西安市吸引集聚碩博研究生若干措施(試行)

 

西安市吸引集聚碩博研究生若干措施(試行)

 

為加快實施人才強市戰略,集聚用好博士和急需緊缺碩士人才,為西安國家中心城市建設提供堅強人才支撐,制定以下措施。

    一、建立碩博人才就業儲備池

    設立西安市高層次研究生就業儲備池,及時登記西安地區已畢業未就業應屆博士研究生和我市“6+5+6+1”現代產業體系急需緊缺碩士研究生信息,以及從外地來西安求職的相應應屆碩博人才信息。搭建人才和用人單位對接平臺,為碩博人才提供就業信息發布、推薦用工、就業指導等一系列支持服務。(責任單位:市人社局)

    二、設立西安碩博人才獎

投入專項資金設立西安碩博人才獎,鼓勵支持應屆碩博研究生在我市就業創業。進入西安市高層次研究生就業儲備池登記的應屆碩博研究生,在西安實現就業或創業的,按照博士每人1萬元、碩士每人5000元的標準發放西安碩博人才獎。(責任單位:市人社局、市財政局)

三、發放碩博人才求職創業生活補貼

領取西安碩博人才獎的博士、碩士,同時可享受自就業儲備池登記之日至實現就業(創業)之前時段內的生活補貼,博士、碩士分別按照每人每月4000元、2000元標準計發,最長補貼期限為1年。(責任單位:市人社局、市財政局)

    四、設置提供就業見習崗位

    圍繞西安“6+5+6+1”現代產業體系,為碩博研究生每年提供就業、見習、實習崗位不少于1500個。鼓勵各級、各部門和企事業單位深度挖掘多元化、多層次、多樣性就業見習崗位,組織開展萬名學子進機關進企業等實習見習活動。(責任單位:市人社局、團市委)

    五、支持企業引進碩博人才

    定期發布《西安市“6561”現代產業急需緊缺崗位人才需求目錄》,鼓勵企業定向引進博士和急需緊缺碩士人才,每引進一名博士和急需緊缺碩士,分別獎勵企業1萬元、5000元,每家企業每年最高獎勵10萬元。企業引進博士和碩士支付的住房補貼、安家費、生活補助及科研啟動經費,扣減財政支持部分后,符合稅法規定的可在稅前扣除。(責任單位:市人社局、市財政局、市稅務局)

六、健全企事業單位引才工資激勵機制

    對博士和碩士人員比例超過本單位總人數30%以上的市屬事業單位,在核定績效工資總量上予以不超過10%的傾斜。國有企事業單位引進或聘用海內外優秀博士,可按照市場標準采用年薪制或協議工資制。(責任單位:市人局、市國資委)

    七、加快碩博人才創新創業平臺建設

    集中建設一批市級博士后創新基地,吸引優秀博士畢業生來西安從事博士后工作,對新設基地給予一次性10萬元獎勵;在博士后創新基地開展創新研發、技術合作的博士后研發人員,給予一次性5—20萬元補助。推進國家、省、市三級重點實驗室、企業技術中心、工程(技術)中心、博士后工作站等創新平臺協同創新發展,鼓勵優先聘用我市應屆博士和碩士研究生。鼓勵支持博士、碩士參與創客中國中小企業創新創業大賽、中國創新挑戰賽(西安)等創新創業活動。推動建設青年人才創新創業孵化基地,為碩博研究生提供政策指引、投融資、跟蹤扶持等常態化服務。(責任單位:市人社局、市科技局)

八、搭建碩博人才交流合作平臺

    加大碩博人才交流力度,定期組織學術沙龍、經驗交流及業余文體活動,每年開展博士人才服務基層行動,組織博士到基層一線開展雙向掛職、對口支援、項目合作。優先選派優秀博士參加中央、省博士服務團西部之光訪問學者等重點人才項目,開展掛職服務和交流研修,拓展碩博人才成長空間。(責任單位:市委組織部、市人社局)

    九、為市屬企事業單位引進博士發放安家補助

    支持市屬國有企事業單位公開招聘博士研究生,引進博士不實行試用期,簽訂聘用合同后享受轉正定級工資待遇,每人每年增發1個月工資并補助安家費3萬元,5年共補助15萬元。(責任單位:市人社局)

    十、優先提供人才安居保障

    用人單位新引進的應屆博士可優先申請入住90m2的市級高端人才公寓,3年內租金按照同地段、同類型商品住房市場價格50%確定;或申領每月1000元的租房補貼,最長補貼期限為3年。(責任單位:市住建局)

    以上措施適用于在西安依法登記注冊的各類機關及企事業單位,含中央駐陜單位和省屬單位(文中明確規定適用范圍的除外)。本措施自印發之日起實施,有效期為3年,由市委組織部、市人社局負責解釋,相關責任單位負責制定具體細則。

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